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只争朝夕不负韶华笃力奋楫再谱新篇

在公司转型升级、高质量发展的伟大征程中书写青春华章

——在共青团8846威尼斯公司一届四次全委（扩大）会暨2020年度

工作会上的报告

公司团委书记孔艳

（2020年1月15日）

各位领导、各位委员、同志们：

我代表公司团委常委会向会议作工作报告，请审议。

一、2019年工作简要回顾

一年来，在公司党政和上级团组织的正确领导下，全公司各级团组织带领广大团员青年以党的十九大、团的十八大和共青团十八届三中全会精神为指导，以公司“三会”部署为统领，紧紧围绕安全生产、经营管理、和谐稳定等中心工作，坚定信念、团结奋进、务实创新，为公司高质量发展发挥了生力军和突击队作用。

（一）强化思想引导，从贴近时代特点和团青需求出发，凝聚青年持续有力

认真学习了党的十九届四中全会、团的十八届三中全会和公司有关会议精神。围绕纪念五四运动100周年和新中国成立70周年，组织了“青春心向党·逐梦陕煤新发展”诵读、“传承红色基因，学习先锋榜样”主题团日、“谈梦想，亮承诺，送祝福”国庆献礼等活动，激发了广大团员青年的爱国、爱企情怀。将《铜煤团讯》和“铜煤青年”网站作为团员青年思想教育主阵地，不断提高运行质量。利用网上青年大学习，公司微信公众号等平台，及时掌握团内相关知识和企业时事，提升了团员青年的理论水平和思维高度。扎实开展了团员青年“读好六本书”活动，全年共评选出“读书之星”12名，撰写专题调研文章4篇，读书心得体会650余篇。

（二）挖掘自身潜力，主动融入和建功企业高质量发展，服务中心精准推进

相继开展了“安全奔跑接力，舞动青春风采”、“坚守初心担使命，百日安全展作为”主题活动。举办“安全·青年发声”宣讲31场，青年安全标兵小课堂16场。强化青监岗和青安岗管理，加大青监岗“查隐患、反三违”，“零点行动”，“周联查、月通报”等活动力度，全年共排查有价值安全隐患5743条，其中现场整改5683条，隐患整改率达98%以上。陈家山矿机电车间青监分岗荣获“第十二届陕西省青年安全生产示范岗”。与此同时，广泛开展了“传承雷锋精神，弘扬时代新风”青年志愿服务，与高校携手进行矿区“困留特”儿童关爱活动。下石节矿机电车间被命名为“陕西省青年文明号”，欣荣公司运行维护部被命名为“铜川市青年文明号”。

（三）汇聚青春力量，以重点活动为引擎强化示范带动，展示战斗力和新形象

在承办陕煤集团第六届矿山救援技术竞赛期间，选拔10名优秀团干部成立接待组，大家任劳任怨、尽职尽责，圆满完成了各项任务，充分体现了团干部的精神风貌、团结协作和战斗能力。发挥典型示范效应，集团第三届微电影展映启动后，柴家沟矿、华远项目部、下石节矿、欣荣公司、供应公司等单位迅速行动、积极参与，重点发掘先进青年人物事迹和岗位建功素材，通过自编、自导、自演，历时两个多月，成功拍摄了9部作品，营造了崇尚先进、培树典型、青春建功的良好氛围。经过集团遴选，其中两部作品进入网络展映环节，《路灯》凭借创意新颖、感人至深的故事情节，最终在颁奖典礼现场摘得最具人气奖和最佳编剧提名奖，公司团委荣获优秀组织奖。

（四）夯实工作基础，以加强团组织自身建设为切入点，团建水平有效提升

坚持做好“双推优”工作，2019年推优入党率达到了80%。成立了欣塑、川普、华建等6个基层团组织，纳入公司直属管理。自下而上对“共青团组织建设”、“‘青’字号品牌工程和共青团活动开展情况”进行了问题查摆、梳理，主动对标行业先进，补齐工作短板。创建学习型团组织工作与五四红旗团委（支部）创建、先进个人评选相得益彰，下石节矿机电运转队团支部荣获“全国煤炭行业五四红旗团支部”，华远项目部团委被评为“铜川市五四红旗团委”，公司团委被团市委授予“共青团工作创新奖”；直属工委青工张涛被评为第五届“铜川市创优好青年”、程豫博被评为“铜川市青年岗位能手”，陈家山矿孙东旭被评为陕煤集团“优秀共青团员”，王石凹矿王军被省国资委评为“优秀共青团干部”。

2019年，各单位对共青团工作通力支持，广大团员青年和团干部积极奉献，在大家的努力耕耘下，公司共青团工作取得了可喜的成绩。在此，我代表公司团委，向分管共青团工作的各位领导，向在座的团干部，向在百忙之中莅临会议的徐书记表示衷心的感谢！

回顾总结一年的工作，虽然有许多收获，但同时也还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一是在青年志愿者服务方面，作用发挥还不够充分，效果有待提升；二是自身建设方面也存在一些薄弱环节，诸如基层团干力量不足、兼职过多等；三是部分新成立团组织的单位，支部基础工作不规范，主人翁意识不强；四是线上、线下工作平台与阵地融合还不够，工作手臂需进一步延伸。对于这些问题，我们要实事求是、认真认领、专题研究、做好整改。

二、2020年重点工作安排

今年，公司共青团工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建带团建，坚持党旗所指就是团旗所向，贯彻落实公司“三会”和安全工作会精神，深度融入“调整、规范、创新、提升”，围绕青年思想教育、安全生产、志愿服务、创新创效，全面提升活动质量，释放基层能量，凝聚青年力量，为实现公司2020年预定的各项目标任务作出我们应有的贡献。

（一）创新团员青年学习教育方法，提升总体素质

我们要进一步强化团的政治属性，从如何影响青年、带动青年入手，通过有效教育、正确引导，培植团员青年的理想信念、学习动力和奋斗精神。用新思想指引方向，开展专题培训、集中授课、演讲竞赛等，重点学习党的十九届四中全会、团的十八届四中全会精神和习总书记系列重要讲话，引导团员青年倍加珍惜党领导人民历经千辛万苦取得的制度成果。鼓励团员青年通过“学习强国”、“青年大学习”，不断提高学习的系统性，自觉做到旗帜鲜明、立场坚定、毫不含糊。要抓住五四青年节、建团98周年、建党99周年等时间节点，通过《铜煤团讯》、“铜煤青年”网站、主题团课、“读好六本书”等活动，把思想统一到公司转型升级、高质量发展的战略部署上来，统一到“调整、规范、创新、提升”的决策安排上来，引导团员青年将爱党爱国的情怀自觉践行到企业发展的青春奋斗中。

（二）围绕安全重心服务企业发展，彰显时代风采

以实现安全生产“零”目标为旗帜，以重点时段开展的安全活动为契机，以青工安全教育、现场管理、隐患排查等环节为切入点，扎实做好青年安全工作。要从创新安全理念，破除传统化、单一化上下功夫，采取多种方式、载体，以人为本地开展“安全无小事，人人讲安全”教育活动，要做到天天讲、月月讲、年年讲，切实增强青工安全责任感。进一步融入精细化管理，坚持零点行动常态化、制度化，做好青监总岗、分岗及岗员的管理考核，结合“三项机制”表彰激励、适时调整，坚持严惩与厚爱相辅相成，持续优化青监岗队伍。积极开展安全实践活动，以“规程护航安全，青年重任在肩”知识竞赛、“抖除隐患”小视频曝光、青工“榜上有名1+1”、“青年安全讲堂”等主题活动为契机，以全国青年安全生产示范岗玉华矿青监总岗为标杆，带动各单位青监岗和青安岗工作再提升，形成家家都有青年安全工作品牌的良好局面。

（三）找准创新创效着力点突破点，激发创造活力

2020年，公司进入生产调整机遇期，面对发展大势，我们要将提质增效作为着力点和突破点，紧紧抓住团员青年思想活跃、思维敏捷的这一智力优势，强化正向激励，使每个团员青年都能成为“工作创新能手”、“岗位创效能手”、“效率提升能手”，集众智、汇众力，彰显“乘数效应”。加大对优秀成果的奖励、交流和推介力度，从而营造以质取胜，效率效益双提升的创新创效氛围。充分利用微信公众号、QQ技术群等新媒体为创新创效搭建“创客中心”网上平台。加快建立青年岗位技术能手工作室，依托创新创效岗聚集青年人才和技术精英，打造内部提质增效的动力平台和对标学习的交流平台。同时，要对接先进技术，破解难题，在“小、实、新”上下功夫，既要借鉴同行业的先进经验做法，围绕安全生产、设备维护、技术革新、企业管理各个方面开展创新研究，又要充分发挥专业技术人员的示范引领作用，广泛开展技术培训、技能练兵、合理化建议征集、“五小”创新等活动，从解难题、补短板、提质量、增效益等方面，为企业贡献青年智慧。

（四）引导培树志愿服务特色品牌，推动爱心传递

我们要将志愿服务作为一项崇高而又光荣的事业，在工作实践中不断提升服务水平，让“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神继续发扬光大。常态化开展“每天一声问候，每周一次敲门走访，每月至少办一件实事，每年至少陪关爱对象过一个节日的‘四个一’”活动，要做到立足矿区、面向家庭、见诸日常、细致入微。组织好“学雷锋志愿行动，建新功与爱同行”主题青年志愿者服务活动，重点打造一批领域广泛、规模可观、特色突出的精品志愿服务队，形成“志愿集市”。加强校企合作，通过高校大学生与矿区“困留特”儿童“大手拉小手”结对、学习调研等青年志愿者服务，实现优势互补、合作共赢。同时，依托全国志愿服务系统，制定“青年文明号”创建目标，以省级青年文明号下石节矿为典型，开展“创建一支服务意识强的志愿队伍、一个与时俱进的服务团队、一本严谨规范的创建台账、一次立足岗位的奉献担当”竞赛活动，逐步实现公司领域青年文明号集体全覆盖目标。

（五）关怀关注团员青年根本需求，促进岗位成才

青年人才是企业的希望。把竭诚服务青年作为一切工作的出发点和落脚点，首先要从青年根本需求入手倾注“爱心”，用良好的思想、优秀的品格、赤诚的爱心影响和感染团员青年爱岗敬业，爱企如家。通过开展青年工作调研、倾听“青”诉情感交流、心理疏导等，关注解决最迫切最现实的相关问题，多方寻求解决途径。大力实施“技能提升长才干，岗位建功助转型”青工技能提升工程，以充分调动老师傅“传、帮、带”和走上新岗位、技能水平相对较弱青工钻研业务的积极性为目的，开展“师徒挑战赛”技能比武，表彰奖励优秀师徒，填补新老技工之间的断层。以评比“十佳岗位技术明星”、“学习青年技术能手，争当岗位技术标兵”等活动为抓手，比技术赛风格，加快青工成长成才。同时，探索构建“核心引领、多点突破、系统推进、融合互动”的“1+3+N”青年成长成才体系，以青年人才成长为核心，结合安全生产、经营管理、和谐稳定，实施“N”项青年成长成才项目，逐步建立全过程、多方位的人才培养机制，为公司人才队伍建设做出积极贡献。

（六）结合企业共青团发展新要求，完善工作体系

坚持党建带团建，贯彻落实公司党政和上级团组织的有关要求，创新工作机制，增强基层组织功能，提高广大团干部素质，用求真务实的工作作风开展好共青团各项工作，让团的事业充满生机和活力。要做好2020年学习型团组织创建工作，找准工作定位，自始至终围绕中心，把弦拉起来，线串起来，以“坚持服务大局、坚持表率示范作用、坚持团员青年为本”的原则，打造具有新时代特征、支部特色的学习品牌。各单位要把团干部的思想建设摆在突出位置，坚定理想信念，让团干部在工作中始终思想透亮、方法科学。广大团干部要经常到生产经营第一线、到复杂环境中开展调查研究、分析和解决问题，增强做好先进青年群众工作的本领。要培养对标学习良好风气，以“优秀共青团干部、模范共青团员、十杰青年、岗位技术明星、身边好青年、青年岗位能手”等先进个人为标杆，引导团员青年以榜样为镜，向先进看齐。同时，要加强团内对标学习交流，做到大胆对标、直面问题、正视差距，形成“团团交流、对标找差，突破创新、奋勇争先”的生动局面。

同志们，青年朋友们！2020年，我们要立足公司新起点，开启团的新征程，跑起来，向前冲，把思想和行动统一到今天会议的安排部署上来，团结带领广大团员青年立足岗位、开拓进取，无私奉献、奋力拼搏，用青春和热血、勤劳和智慧，在公司实现转型升级、高质量发展的生动实践中书写青春华章！